8 de Marzo: Apoyando a la igualdad

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EXISTEN MUCHA RAZONES POR LAS QUE SEGUIR CELEBRANDO EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Y desde la entidad queremos apoyar con una serie de acciones:

  • Difusión de un video realizado en la propia entidad con algunas de las razones que nos motivan a seguir trabajando por la igualdad de género https://youtu.be/M9VOmdBhvbg
  • Programa de Radio “Descubriendo Capacidades” con entrevista a la coordinadora de la Fundación CERMI Mujeres, Isabel Caballero, que nos hablara de “Pormi’, una aplicación contra la violencia de género dirigida a las mujeres con discapacidad impulsada por la Fundación CERMI Mujeres y la Fundación Vodafone España.
  • Creación de unas tarjetas disponibles en la recepción y salas de descanso de nuestros centros: cada una contiene un motivo por el que celebrar este día.
  • Comunicación por correo de los actos relevantes en Cantabria del día de la mujer.
  • Exposición en las corcheras de los centros del Cartel conmemorativo del Día Internacional de la Mujer ganador del concurso promovido por El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades

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Manifiesto del CERMI y de la Fundación CERMI Mujeres 8 de marzo de 2017- Día Internacional de la Mujer.

¡NOSOTRAS TAMBIÉN PARAMOS!

170307 Manifiesto

Hoy 8 de marzo con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, las mujeres con discapacidad queremos trasladar un año más, ante las personas responsables de diseñar y poner en práctica políticas públicas y ante la sociedad en general, nuestras reivindicaciones como mujeres que permanecemos en una situación de exclusión injustificable.
La aprobación en los últimos meses de políticas regresivas en materia de igualdad en distintos países ha movido a las organizaciones de mujeres de todo el mundo a promover un día de paro general en reivindicación de la plena vigencia de nuestros derechos. 
La Fundación CERMI Mujeres y el CERMI Estatal se suman a esta petición, exigiendo a las organizaciones que integran el tejido asociativo de la discapacidad secundar este paro.
Porque… ¿qué ocurriría si durante veinticuatro horas las mujeres decidiéramos simplemente no hacer nada?  
Las mujeres con discapacidad somos el sesenta por ciento del total de población con discapacidad en nuestro país. Es decir, somos casi dos millones y medio de mujeres. Aún hoy nuestra exigua presencia en el mercado de trabajo se ve afectada por la existencia de una importante brecha salarial, dato éste que salta a la vista si se comparan nuestros salarios con las retribuciones que perciben los hombres con discapacidad. Esta brecha, además, se amplía dramáticamente si se compara con el resto de la población, mujeres y hombres, sin discapacidad.
Por su parte, la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, concebida en su día como un nuevo pilar del estado de bienestar y como piedra angular de una nueva política de los cuidados, ha acabado convirtiéndose en un sistema en declive continuo, que solamente ha conseguido mantener parte de su vigencia a través, una vez más, del trabajo invisible y precarizado que realizamos las mujeres –también las mujeres con discapacidad- en la esfera de lo doméstico.
En este punto, queremos reclamar nuestro espacio tanto en el ámbito productivo, donde seguimos estando claramente excluidas, como en el reproductivo, en el que desarrollamos importantes tareas de sostenimiento de la vida que quedan totalmente invisibilizadas ante el falaz argumento de que solamente somos mujeres objeto de cuidado, a lo sumo, ciudadanas pasivas destinatarias de políticas asistenciales.
Las mujeres con discapacidad somos también parte de esas mujeres que sufren violencia de género, pero que cuando damos un paso para salir de ese infierno, nos seguimos encontrando con la inexistencia de recursos adecuados que den respuesta a nuestras necesidades: casas de acogida inaccesibles, obstáculos añadidos para acceder a la justicia, profesionales que desconocen nuestra realidad, incredulidad y sospecha en relación a nuestros testimonios.
A estos obstáculos también se enfrentan las mujeres que sufren violencia de género y que son madres de hijas e hijos con discapacidad, ya que tampoco encuentran los recursos necesarios que den respuesta a sus necesidades.
Somos asimismo esas ciudadanas a las que cercenan el derecho a decidir sobre nuestra capacidad reproductiva, sometiéndonos a procesos de incapacitación legal con el objetivo último de esterilizarnos sin nuestro consentimiento, todo ello con el amparo de nuestra legislación en flagrante violación de las prescripciones de laConvención sobre los Derechos de las personas con Discapacidad.
Ante esta situación, no podemos más que alzar nuestra voz para reivindicar en este 8 de marzo nuestro espacio como ciudadanas activas, como mujeres que se enfrentan cotidianamente a un sinfín de obstáculos que dimanan de la vigencia de estereotipos y falsos mitos acerca de lo que significa ser una mujer con discapacidad en esta sociedad “capacitista” y patriarcal.
Por todo ellos las mujeres con discapacidad RECLAMAMOS:
- La puesta en marcha de una efectiva política de prevención y abordaje de las situaciones de violencia de género que tenga en cuenta a las mujeres con discapacidad. Para ello es necesario que el pacto de estado que está discutiéndose actualmente incluya un enfoque interseccional que tome en consideración nuestra realidad como mujeres, y además, que esté adecuadamente dotado de presupuesto. Sin inversión en esta materia lo único que conseguiremos es seguir dando pasos hacia atrás.
- Coincidiendo con el décimo aniversario de la aprobación de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, las mujeres con discapacidad también exigimos la aprobación de un nuevo pacto de estado sobre esta materia, con el fin de reactivar y hacer verdaderamente efectivos los derechos reconocidos en esta normativa.
La promoción de la autonomía personal y la atención a las personas en situación de dependencia son pilares fundamentales que facilitan que cualquier mujer pueda desarrollar su propio proyecto de vida, de manera autónoma e independiente. Esto, tiene una especial trascendencia para aquellas mujeres con discapacidad en situación de dependencia que se encuentran sometidas a violencia.
- Además, reclamamos que se reconozcan y valoren las tareas que tanto en el ámbito productivo como en el reproductivo realizamos las mujeres con discapacidad, a través de políticas activas que tomen en consideración las aportaciones que como trabajadoras desarrollamos en el mercado laboral y en la esfera del sostenimiento de la vida. Tener independencia económica y ver reconocida y promocionada nuestra autonomía personal son ejes clave para nuestra total emancipación.
- También exigimos a nuestros representantes políticos que acaben de una vez por todas con el reconocimiento legal de las esterilizaciones forzadas en nuestro ordenamiento jurídico, que envía, a través de los procedimientos de incapacitación legal, a un limbo jurídico a miles de mujeres en nuestro país, provocándoles su total muerte civil.
¡Ni una menos!
8 de marzo de 2017
FUNDACIÓN CERMI MUJERES
www.fundacióncermimujeres.es
CERMI
www.cermi.es

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Gran participación en la carrera popular 'A pico y pala' en favor de AMICA y los programas de la Escuela de Minas

06 de Marzo de 2017
El presidente de Cantabria, Miguel Ángel Revilla, dio la salida de la II Carrera Popular 'A pico y pala', que, con más de 600 participantes, ha recorrido Torrelavega, Cartes y Reocín. En el acto estuvo acompañado por el alcalde de Torrelavega, José Manuel Cruz Viadero; el rector de la Universidad de Cantabria (UC), Ángel Pazos; el director de la Escuela Politécnica de Ingeniería de Minas y Energía (EPIME), Julio Manuel de Luis; el delegado de centro y organizador de la Carrera, Julio Vela Castillo, y el gerente de Amica, Tomás Castillo.
La carrera organizada por la Delegación de Alumnos de la Escuela Politécnica de Ingeniería de Minas y Energía (EPIME) de la Universidad de Cantabria (UC) y la Asociación AMEUC, en colaboración con diversas empresas y los Ayuntamientos de Torrelavega, Cartes y Reocín, recaudaba fondos para Amica y para programas formativos de la Escuela, al mismo tiempo que consiguió que los corredores conocieran y se acercaran al entorno del Besaya .
Esta ha sido la segunda edición de la prueba y han participado más de 600 corredores. La carrera ha contado con las modalidades de carrera/trail, paseo, de equipos, canicross y con disfraz y, como novedad, con dos recorridos, de 10 y de 16 kilómetros. Este último transcurrió por los terrenos de la Mina de Reocín y en ambos, se atravesó el Parque de la Viesca. El dinero recaudado por las inscripciones y 'dorsales 0' será repartido, a partes iguales, para apoyar la labor de la Asociación Amica y a la formación de los estudiantes.
Muchísimas gracias por esta iniciativa solidaria y permitir que sigamos “descubriendo capacidades”

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Amica participa en la sexta Comisión técnica del Pacto por el Empleo

pacto por el empleo6 de marzo de 2017
El pasado 24 de febrero se celebró la Comisión técnica del Pacto por el Empleo que tuvo lugar en el Palacio de la Magdalena de Santander
La alcaldesa de Santander, Gema Igual, y la concejala de Economía, Hacienda, Empleo y Desarrollo Empresarial, Ana González Pescador, que participaron en la reunión, anunciaron las 10 medidas aprobadas para poner en marcha en los próximos meses y entre las cuales destaca un centro de dinamización social en la Peña de Peñacastillo en el que se impartirán diferentes titulaciones relacionadas con el medio ambiente.
Ha detallado que en el futuro centro se impartirá formación de aprovechamientos forestales, producción de semillas y plantas en viveros, gestión de la producción de semillas, interpretación y educación ambiental, gestión ambiental y control y protección del medio ambiente.
Otras de las medidas que se impulsarán son el Corredor Verde de Senderos, una iniciativa de formación y empleo en la que los participantes unirán la senda de Peñacastillo con La Remonta. También se implantarán nuevos certificados profesionales en Tecnologías de la información y la comunicación, que se desarrollará en dos aulas en la Biblioteca Municipal.
Otra de las medidas que van a llevar a cabo será la puesta en marcha de un nuevo programa de Redes con la Universidad de Cantabria (UC), para facilitar el acceso al mercado laboral a jóvenes que están a punto de concluir la carrera.
También se anunció la puesta en marcha el programa “Primavera de sentidos” con clases de motivación y coaching, para lograr el “empoderamiento personal” de las personas desempleadas; el seminario “Pyme Santander Emprende”, junto a la Escuela de Organización Industrial (EOI); un Foro de Emprendimiento; y un programa de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) para empresas.
Fuente: EuropaPress

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Presentada ‘Pormi’, una aplicación contra la violencia de género dirigida a las mujeres con discapacidad

* La aplicación ha sido impulsada por la Fundación CERMI Mujeres y la Fundación Vodafone España
* La presentación ha sido realizada por el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, el director de la Fundación Vodafone España y la vicepresidenta ejecutiva de la Fundación CERMI Mujeres
(Madrid, 13 de febrero de 2017).-
El secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Mario Garcés; la vicepresidenta ejecutiva de la Fundación CERMI Mujeres (FCM), Ana Peláez, y el director general de la Fundación Vodafone España, Santiago Moreno han presentado este lunes ‘Pormi’, aplicación móvil contra la violencia de género accesible, ya que cuenta con información en lectura fácil y lengua de signos.
Esta herramienta digital ha sido impulsada por la FCM y LA Fundación Vodafone España. Ambas entidades han contado con la colaboración de la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, el Cuerpo Nacional de Policía, Cruz Roja y diferentes entidades miembros del Cermi. Además, la aplicación ha sido desarrollada por ILUNION Tecnología.
Esta aplicación gratuita está disponible en Android e iOS y tiene como objetivo facilitar el conocimiento y detección de la violencia de género, así como  información sobre los derechos de las mujeres; recursos telefónicos y servicios específicos para estas situaciones; canales de denuncia; asistencia pedagógica; asesoramiento legal, y más información que pueda ser de utilidad para identificar situaciones de violencia que pueda sufrir la usuaria de la aplicación.
En el acto de presentación, el director general de la Fundación Vodafone España ha comenzado su intervención indicando que “es complicado hablar de la aplicación que presentamos hoy, porque uno sólo querría hablar de violencia machista para decir que ya hemos erradicado esta lacra”. Eso sí, ha subrayado que “es una satisfacción para nosotros que la Fundación CERMI Mujeres nos haya invitado a ser partícipes de esta iniciativa”.
Además, Santiago Moreno ha hecho un llamamiento a los medios de comunicación para que contribuyan a dar a conocer esta aplicación, porque si las mujeres con discapacidad no saben de su existencia no la utilizarán. En todo caso, ha reconocido que la tecnología “no resuelve el problema por sí misma, sino que tenemos que hacerlo entre todas las personas”.
INFORMAR, CONCIENCIAR Y DENUNCIAR
La coordinadora de la Fundación CERMI Mujeres, Isabel Caballero, ha sido la encargada de hacer una presentación de la propia aplicación, mientras la vicepresidenta ejecutiva de la entidad ha pedido un minuto de silencio al inicio de su intervención en memoria de las víctimas de violencia machista de 2017, recordando el caso concreto de una mujer con discapacidad que fue asesinada recientemente en la localidad toledana de Mora a manos de su pareja.
“La aplicación ‘Pormi’ es una herramienta accesible para víctimas con discapacidad que puedan verse en una situación de violencia como se vio esta mujer de Mora. Es una aplicación para que nosotras podamos acceder a los recursos que existen para víctimas de violencia machista y a los que apenas llegamos”, ha apuntado Ana Peláez.
Además, ha hecho hincapié en que la aplicación sirve para concienciar, informar y denunciar y que es una aplicación “viva que se debe ir construyendo”.
En esta línea, ha mostrado su agradecimiento a todas las personas e instituciones que han contribuido a que ‘Pormi’ sea una realidad y ha mostrado también su gratitud a la que hasta el pasado viernes era delegada del Gobierno para la Violencia de Género, Blanca Hernández, “quien ha conseguido que las mujeres con discapacidad hayamos pasado de no importar en las políticas contra la violencia machista a ser consideradas en ellas”. Así, ha deseado éxito a la nueva delegada, María José Ordóñez.
Por último, Mario Garcés ha destacado que “la violencia de género es una de las patologías más graves y sangrantes que tenemos como sociedad” y ha recordado que algo más del 23% de las mujeres con discapacidad ha sufrido violencia machista, cifra superior a la del resto de las mujeres.
“Tenemos que hacer todos los esfuerzos necesarios desde las administraciones y la sociedad civil. Debemos ser un ejército de personas que buscamos la paz. Contra la violencia machista no hay diferentes partidos políticos, porque todos tenemos el objetivo común de erradicar este problema”, ha concluido el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.
Fuente: Servimedia Comunicación

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Los derechos de las personas con una enfermedad crónica

170223 Jornada Derechos pacientes23 de febrero de 2017
La Cátedra Discapacidad, Enfermedad Crónica y Accesibilidad a los Derechos ha organizado hoy un curso sobre “Los derechos de las personas con una enfermedad crónica”
La cronicidad está rodeada de una serie de metáforas que crean imágenes distorsionadas acerca de quiénes son y qué derechos tienen las personas con una enfermedad crónica, lo cual constituye un reto para la concepción que tengamos de qué es una sociedad justa. Se han puesto en marcha servicios asistenciales pero sin un enfoque en el que predomine el lenguaje de los derechos. Las personas con una enfermedad crónica deben tener una atención integral, de tal forma que las medidas de intervención deben tener como objetivo que adquieran su máximo nivel de desarrollo y autonomía personal, mantengan su máxima independencia, y logren su inclusión y participación en todos los aspectos de la vida. Dicha atención integral debe tener en cuenta el impacto de género y debe comenzar en la etapa más temprana posible. En este curso se pretende realizar una aproximación a los problemas globales de la cronicidad haciendo que predomine el enfoque de los derechos no de los pacientes con una enfermedad crónica sino de las personas con una enfermedad crónica.
Inauguró la Jornada Tomás Castillo, Presidente de la Plataforma de Organizaciones de Pacientes y Director de Amica, prestando una “Propuesta de Ley estatal de protección integral de las personas en situación de cronicidad”
Participaron también Miguel Ángel Ramiro Avilés de la Universidad de Alcalá, Félix Lobo de la Universidad Carlos III de Madrid, María Luisa Arcos, de la Universidad Pública de Navarra, María Encarnación Gil, de la Universidad de Castilla-La Mancha y Paulina Ramírez Carvajal, de la Universidad de Alcalá.

 

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Encuentro del grupo motor del Campus Diversia en Valencia

23 de febrero de 2017
Hemos mantenido en Valencia la segunda reunión del grupo Motor para seguir potenciando el Campus DIVERSIA. Más de diez asociaciones asistieron al encuentro donde Tomás Castillo hizo un balance de todos los logros, acuerdos y convenios conseguidos hasta el momento con diferentes organizaciones, instituciones y empresas.
Se expuso también la gestión de las infraestructuras dentro del plan de desarrollo 2017, además de todas las gestiones llevadas hasta el momento en temas forestales.
A nivel de Formación y Empleo, se informó sobre el avance respecto a los candidatos del primer curso de agricultura y los diferentes cursos que se van a realizar durante el 2017. La creación y formación del CEE “Diversia Empleo, S.L.” junto con COPAVA
Desde la Asociación Innova Inclusión, expuso lo referente a la dinamización del Campus a través del Tiempo Libre, programas basados en la aventura, interpretación de senderos,… y las posibilidades de conseguir eventos y actividades que puedan impartirse. Además se quiere potenciar la investigación y la innovación para que el Campus pueda ser accesible a personas con cualquier tipo de discapacidad.
Se valoró al final de la importancia de este Grupo Motor para la gestión del Campus desde la dimensión colaborativa, la sostenibilidad y las buenas prácticas, y poder desarrollar un plan estratégico que sea útil para las personas.
Todos los asistentes salieron muy satisfechos por el desarrollo realizado, compartieron posibles colaboraciones, y expusieron las ganas y el entusiasmo de continuar en el Grupo Motor y ver todos los avances del Campus.

170222 REUNIÓN DEL GRUPO CAMPUS DIVERSIA EN VALENCIA

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22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial

170221 brecha21 de febrero de 2017
Desde el año 2011 se conmemora en España el “22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial” entre mujeres y hombres, que tiene como referencia una Resolución del Parlamento Europeo.
El objetivo de hacer visible este día, es poner de manifiesto que mujeres y hombres no ganan lo mismo por la realización del mismo trabajo o de trabajos de igual valor,  las mujeres tienen que trabajar mucho más tiempo para ganar lo mismo que los hombres.
Cantabria es la segunda región de España con mayor brecha salarial de género, un 28,42%. La equivalencia es que las mujeres tienen que trabajar 104 días más al año para ganar lo mismo que los hombres, según el estudio realizado por UGT Cantabria. Todo ello, a pesar del elevado desarrollo normativo y de los grandes avances conseguidos en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en los últimos años.
AMICA, SOEMCA y SAEMA comprometidos con la igualdad efectiva de género quiere hacer visible este día, y poner de manifiesto que mujeres y hombres deben ganar lo mismo por la realización del mismo trabajo o de trabajos de igual valor.

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22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial

170221 brecha21 de febrero de 2017
Desde el año 2011 se conmemora en España el “22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial” entre mujeres y hombres, que tiene como referencia una Resolución del Parlamento Europeo.
El objetivo de hacer visible este día, es poner de manifiesto que mujeres y hombres no ganan lo mismo por la realización del mismo trabajo o de trabajos de igual valor,  las mujeres tienen que trabajar mucho más tiempo para ganar lo mismo que los hombres.
Cantabria es la segunda región de España con mayor brecha salarial de género, un 28,42%. La equivalencia es que las mujeres tienen que trabajar 104 días más al año para ganar lo mismo que los hombres, según el estudio realizado por UGT Cantabria. Todo ello, a pesar del elevado desarrollo normativo y de los grandes avances conseguidos en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en los últimos años.
AMICA, SOEMCA y SAEMA comprometidos con la igualdad efectiva de género quiere hacer visible este día, y poner de manifiesto que mujeres y hombres deben ganar lo mismo por la realización del mismo trabajo o de trabajos de igual valor.

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