{"id":12502,"date":"2021-11-03T12:18:37","date_gmt":"2021-11-03T10:18:37","guid":{"rendered":"https:\/\/amica.es\/es\/?p=12502"},"modified":"2021-11-03T12:18:37","modified_gmt":"2021-11-03T10:18:37","slug":"desigualdad-salarial-por-motivos-de-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amica.es\/es\/desigualdad-salarial-por-motivos-de-discapacidad\/","title":{"rendered":"Desigualdad salarial por motivos de discapacidad"},"content":{"rendered":"<div>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.cermi.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CERMI<\/a>, esto es una muestra m\u00e1s de la \u201cexclusi\u00f3n sistem\u00e1tica y estructural\u201d a la que est\u00e1n sometidas las personas con discapacidad en el \u00e1mbito del empleo. \u201cLa brecha salarial por raz\u00f3n de discapacidad es una realidad permanente que var\u00eda poco lo que indica que no hay a\u00fan demasiada conciencia de la misma y que no se act\u00faa para erradicar los factores que la desencadenan\u201d, asevera el presidente del CERMI, <strong>Luis Cayo P\u00e9rez Bueno<\/strong>.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La encuesta del INE sobre \u2018<strong><a href=\"https:\/\/www.cermi.es\/sites\/default\/files\/docs\/novedades\/spd_2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El salario de las personas con discapacidad. Explotaci\u00f3n de la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2019 y de la Base Estatal de Personas con Discapacidad. A\u00f1o 2019<\/a><\/strong>\u2019 es \u201cuna encuesta muy compleja que muestra realidades diferentes dependiendo de lo que se vaya midiendo\u201d, explica <strong>Josefa Torres, presidenta de la Comisi\u00f3n de Inclusi\u00f3n Laboral del CERMI<\/strong>.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En cualquier caso, lo que quiere dejar patente es que \u201cen todos los indicadores, las personas con discapacidad est\u00e1n siempre por debajo\u201d, incluso en los que ofrece este nuevo estudio, con datos del a\u00f1o 2019, que mejora un poco los de 2018: \u201cHay m\u00faltiples factores que podr\u00edan explicar esta situaci\u00f3n de brecha salarial, incluso siendo este a\u00f1o 2019 mejores que en 2018\u201d.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Seg\u00fan la informaci\u00f3n difundida por el INE, el salario medio anual bruto de los trabajadores con discapacidad es un 16,1 % menor que en las personas sin discapacidad. Es curioso, sin embargo, que entre hombres y mujeres con discapacidad existe una brecha menor que en el caso de las personas sin discapacidad. Seg\u00fan explica <strong>Sabina Lobato, directora de Empleo, Formaci\u00f3n, Proyectos y Convenios de <a href=\"https:\/\/www.fundaciononce.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fundaci\u00f3n ONCE<\/a><\/strong>, esto puede deberse a que \u201clos niveles formativos de las mujeres con discapacidad son mejores que los de los hombres con discapacidad y eso seguramente incide en los salarios\u201d.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Hay muchas matizaciones que hacer en la propia estad\u00edstica a la hora de interpretarla, porque, como asegura Josefa Torres, \u201cla brecha es un poco m\u00e1s reducida en t\u00e9rminos generales si hablamos del salario\/hora que si hablamos de salario\/bruto; la diferencia en salario bruto es de un 16,1% menos para los trabajadores con discapacidad, pero en salario\/hora es un 13,8% menos; tambi\u00e9n hay diferencias salariales dependiendo del tipo de discapacidad, del tipo de contrato y de la ocupaci\u00f3n de la persona\u2026\u201d<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por su parte, Sabina Lobato destaca la idea de que \u201clos salarios est\u00e1n condicionados por el tipo de empleo, y eso lleva a la cualificaci\u00f3n\u201d, donde seg\u00fan explica, \u201cla mayor parte de personas con discapacidad se concentran en educaci\u00f3n secundaria, ni siquiera en formaci\u00f3n profesional y eso incide en que los salarios sean menores\u201d.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Adem\u00e1s, existe otra condici\u00f3n que influye en los indicadores de empleo, y es el tipo de trabajo, siendo los empleos del sector de la discapacidad de una cierta precariedad, \u201cno solo para las personas con discapacidad, mucha gente que trabaja en el sector servicios del tipo de limpieza, mantenimiento, etc., est\u00e1n muy sujetas a temporalidad y salarios ajustados, porque al final todas esas empresas que contratan, en muchos casos acuden a licitaciones y se ajustan precios y salarios en funci\u00f3n del convenio, el sector, etc.\u201d<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Finalmente, en todas las encuestas y an\u00e1lisis sobre el empleo de las personas con discapacidad discapacidad se insiste en la precariedad laboral de algunos sectores m\u00e1s concretos, como son las personas con discapacidad intelectual o con problemas de salud mental, y ese es un reto que el CERMI se\u00f1ala desde hace ya a\u00f1os y queda de nuevo al descubierto en esta encuesta, que refleja que \u201catendiendo al tipo de discapacidad, los salarios m\u00e1s reducidos correspondieron a los trabajadores con discapacidad intelectual y psicosocial\u201d.<\/div>\n<h4>Nuevas pol\u00edticas de empleo<\/h4>\n<div>No existe una soluci\u00f3n r\u00e1pida y f\u00e1cil al panorama de precariedad laboral que describen de manera insistente estos estudios, pero si el empe\u00f1o, por parte del CERMI, en reclamar lo que podr\u00eda suponer una importante mejor\u00eda, y que vendr\u00eda de la mano de nuevas pol\u00edticas de empleo, como explica Josefa Torres: \u201cEl CERMI viene reclamando desde hace mucho tiempo la necesidad de una Ley laboral, que coja lo bueno de lo que hay ahora pero ponga el foco en la realidad actual, el mercado de trabajo que ha cambiado mucho y c\u00f3mo va a ser el futuro, con nuevas competencias, nuevas actividades econ\u00f3micas, tecnolog\u00eda&#8230;\u201d<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Insiste esta experta en la necesidad de redise\u00f1ar las pol\u00edticas activas de empleo, \u201cm\u00e1s adecuadas a la realidad actual y al futuro que nos espera\u201d. En muchos casos, explica Torres, \u201cser\u00e1n necesarias iniciativas espec\u00edficas, como puede ser la formaci\u00f3n en habilidades digitales para cualquier tipo de puesto de trabajo para todas las personas con discapacidad, eso es fundamental, porque el uso de la tecnolog\u00eda va a ser una necesidad en cualquier trabajo, desde los niveles m\u00e1s altos a los m\u00e1s bajos\u201d.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Adem\u00e1s, en consonancia con Sabina Lobato, asegura que se deber\u00e1 poner el foco en las necesidades de apoyo y de otro tipo que puedan plantear las personas con discapacidad intelectual o psicosocial, que presentan peores datos en el empleo. Y finalmente, \u201chay que ir dando soluciones m\u00e1s espec\u00edficas a problem\u00e1ticas m\u00e1s espec\u00edficas y huir de f\u00f3rmulas generalistas; tenemos que poner a las personas en el centro y dar respuestas espec\u00edficas\u201d, sentencia Josefa Torres.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por su parte, Sabina Lobato cree que la formaci\u00f3n puede ser tambi\u00e9n un buen camino para reducir las brechas de empleo: \u201cEl reto es incrementar el nivel formativo y la especializaci\u00f3n y aprovechar las oportunidades de empleo que hay ahora, en los que se paga bien a los trabajadores, como son los empleos del \u00e1mbito de la tecnolog\u00eda, y ah\u00ed estamos incidiendo ahora mucho con las competencias digitales y profesiones de tecnolog\u00eda en el programa de Fundaci\u00f3n ONCE \u2018Por talento digital\u2019\u201d.<\/div>\n<h4>La paradoja de trabajar y perder dinero<\/h4>\n<div>Sin embargo, entiende que existe adem\u00e1s lo que denomina \u2018el c\u00edrculo vicioso de los bajos salarios\u2019, y explica as\u00ed: \u201cSi decides activarte laboralmente y aceptas un trabajo con salario bajo puede darse la paradoja de que pierdas dinero trabajando, porque si trabajas tienes m\u00e1s gastos, la vida de una persona con discapacidad tiene un coste a\u00f1adido y si adem\u00e1s esa persona ten\u00eda una pensi\u00f3n que pierde o que ve minorada cuando tiene un trabajo, a veces trabajar con salario bajo y condiciones muy precarias es un desincentivo para la b\u00fasqueda de empleo\u201d.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Y en l\u00ednea con los planteamientos del CERMI, apela \u201ca que se reconsidere el marco pol\u00edtico y legislativo de la compatibilidad entre los ingresos por actividad laboral y las prestaciones sociales\u201d. Explica que la posibilidad de actuar en los salarios es muy dif\u00edcil puesto que depende del sector de actividad, los convenios, etc. aunque al menos ahora, se\u00f1ala aliviada, \u201cha habido buenas noticias con la subida del SMI, pero en el caso de las personas con discapacidad, con la baja tasa de actividad que tenemos, el reto es considerar la situaci\u00f3n de la persona en t\u00e9rmino de ingresos y la compatibilidad de ingresos por trabajo e ingresos por prestaci\u00f3n, y que exista una mezcla de posibilidades y alternativas que permitan que el trabajo no sea un desincentivo\u201d.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>As\u00ed es, tambi\u00e9n a juicio de Josefa Torres, que explica que es necesario compatibilizar prestaciones sociales con el empleo, entre otras cosas porque, asegura, \u201chay un volumen muy importante de personas con discapacidad que lo son por incapacidad laboral y eso requiere una atenci\u00f3n particular\u201d.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el CERMI, esto es una muestra m\u00e1s de la \u201cexclusi\u00f3n sistem\u00e1tica y estructural\u201d a la que est\u00e1n sometidas las personas con discapacidad en el \u00e1mbito del empleo. \u201cLa brecha salarial por raz\u00f3n de discapacidad es una realidad permanente que var\u00eda poco lo que indica que no hay a\u00fan demasiada conciencia de la misma y<br \/><a href=\"https:\/\/amica.es\/es\/desigualdad-salarial-por-motivos-de-discapacidad\/\" class=\"more\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12503,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-12502","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.6 - 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