{"id":12842,"date":"2021-12-16T12:53:37","date_gmt":"2021-12-16T10:53:37","guid":{"rendered":"https:\/\/amica.es\/es\/?p=12842"},"modified":"2021-12-20T11:00:45","modified_gmt":"2021-12-20T09:00:45","slug":"las-personas-con-discapacidad-solo-firman-el-017-de-los-contratos-de-cantabria-en-lo-que-va-de-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amica.es\/es\/las-personas-con-discapacidad-solo-firman-el-017-de-los-contratos-de-cantabria-en-lo-que-va-de-2021\/","title":{"rendered":"Las personas con discapacidad s\u00f3lo firman el 0,17% de los contratos de Cantabria en lo que va de 2021"},"content":{"rendered":"
De enero a octubre de 2021 se han producido 351 contratos de un total de 202.658 .<\/strong><\/div>\n

Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha lamentado, coincidiendo con el D\u00eda Internacional de las Personas con Discapacidad, que de enero a octubre de 2021 s\u00f3lo se han celebrado 351 contratos de personas con discapacidad, lo que supone un 0,17% sobre los 202.658 contratos totales firmados en la regi\u00f3n, una cifra absolutamente residual que da buena cuenta de la precariedad laboral en la que vive este colectivo.<\/p>\n

\n

El sindicato ha pedido este a\u00f1o que se mejore la situaci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad en la etapa Post-Covid pues datos de la actual Direcci\u00f3n General de Derechos de las Personas con Discapacidad sobre el impacto de la pandemia COVID-19 se\u00f1alan que aproximadamente una cuarta parte de las personas con discapacidad habr\u00edan perdido su empleo a los seis meses desde el comienzo de la pandemia, sum\u00e1ndose a los que buscaban empleo antes de la pandemia, que mayoritariamente no lo han encontrado durante la misma.<\/p>\n

Adem\u00e1s, este mismo estudio revela que esta p\u00e9rdida de empleos habr\u00eda afectado a aquellas personas que se encontraban en una situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica m\u00e1s precaria. Adem\u00e1s, el mismo estudio se\u00f1ala que una cuarta parte de las personas con discapacidad que han mantenido su empleo manifestaron que sus condiciones laborales empeoraron, increment\u00e1ndose su carga de trabajo o viendo reducido su salario.<\/p>\n

De hecho, la situaci\u00f3n de precariedad laboral en la que se ve inmersa este colectivo dificulta su autonom\u00eda y ya hay varios conflictos que en Cantabria<\/p>\n

Por todo ello, CCOO exige la creaci\u00f3n de medidas legales espec\u00edficas para la protecci\u00f3n de las personas con discapacidad en el \u00e1mbito del empleo, pues el COVID no puede ser una excusa para que pierdan sus empleos o empeoren sus condiciones.<\/p>\n

De hecho, en Cantabria hemos luchado judicialmente contra varias empresas que abocaban a sus plantillas a la m\u00e1xima precariedad laboral. Es el caso de Ampros, que se ha resistido a cumplir con los derechos laborales de sus 400 trabajadores y trabajadoras, recortando salarios y derechos sociales.<\/p>\n

En este sentido, hay que recordar la sentencia del Tribunal Supremo del mes de octubre de 2020, que obligaba a la empresa a abonar los complementos salariales fijados por convenio a su plantilla y que es independiente al Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI).<\/p>\n

Adem\u00e1s, desde el sindicato se ha demandado especialmente el cumplimiento estricto de las medidas legales para el fomento del empleo de las personas con discapacidad y ha exigido que la obligaci\u00f3n de cumplimiento de la cuota de reserva del 2% se consiga mediante la contrataci\u00f3n directa, antes que mediante la utilizaci\u00f3n de medidas alternativas.<\/p>\n

Convenio del sector de la discapacidad<\/strong><\/p>\n

Por otra parte, el sindicato ha recordado que en estos momentos se est\u00e1 negociando el XVI Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atenci\u00f3n a Personas con Discapacidad, que en Cantabria afecta a m\u00e1s de un millar de personas, una buena oportunidad para dignificar un sector que se caracteriza por salarios bajos y unas condiciones laborales muy mejorables.<\/p>\n

Entre las propuestas de CCOO destacan la reducci\u00f3n de la jornada anual, con el establecimiento de una jornada anual de 1.680 horas para los centros de atenci\u00f3n especializada y para los centros especiales de empleo y de 1.180 horas para el personal docente de los centros educativos, de 1.400 para el personal complementario titulado y auxiliar, y de 1.600 para el Personal Administrativo y de Servicios (PAS), la subida de las horas extraordinarias del 1,25% al 1,75% o la ampliaci\u00f3n del permiso retribuido a 20 horas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el sindicato ha subrayado las subidas salariales que se est\u00e1n negociando y ha advertido que estar\u00e1 vigilante para que ning\u00fan trabajador o trabajadora del sector cobre por debajo del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI).<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: El Faradio. https:\/\/www.elfaradio.com\/2021\/12\/03\/las-personas-con-discapacidad-solo-firman-el-017-de-los-contratos-de-cantabria-en-lo-que-va-de-2021\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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