La Sala de lo Social del Tribunal Supremo confirma la sentencia dictada por la <\/b>Audiencia Nacional en 2019, reiterando la legalidad del convenio colectivo del <\/b>sector y avalando la diferenciaci\u00f3n entre centros especiales de empleo de <\/b>iniciativa social y de iniciativa empresarial.<\/b><\/p>\n
La Federaci\u00f3n Empresarial Espa\u00f1ola de Asociaciones de <\/b>Centros Especiales de Empleo <\/b>(FEACEM) celebra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que desestima el recurso de casaci\u00f3n interpuesto por la Confederaci\u00f3n Nacional de Centros Especiales de Empleo (CONACEE) frente a la sentencia de la Audiencia Nacional que declaraba ajustado a derecho el XV Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atenci\u00f3n a Personas con Discapacidad.
\nEste fallo ha sido emitido despu\u00e9s de que CONACEE recurriera la sentencia de la Audiencia Nacional de 2019 que se pronunciaba a favor de la legalidad del convenio colectivo del sector, respaldando plenamente que el trato diferenciado entre los centros especiales de empleo de iniciativa social y empresarial en materia salarial est\u00e1 justificado y es plenamente conforme al ordenamiento jur\u00eddico.
\nEsta decisi\u00f3n se fundament\u00f3 por estimarse que no estamos ante empresas iguales, puesto que, si bien se comparten determinadas finalidades, los centros especiales de empleo de iniciativa social carecen de \u00e1nimo de lucro y est\u00e1n obligados a reinvertir todos sus beneficios en la consecuci\u00f3n de sus fines o en los propios centros especiales de empleo. Por el contrario, los centros especiales de empleo de iniciativa empresarial tienen otro objetivo, al igual que el de cualquier otra empresa, obtener el m\u00e1ximo beneficio.
\nEl Tribual Supremo, ahondando en el razonamiento anterior, considera justificado y razonable que el Convenio Colectivo introduzca un r\u00e9gimen salarial diferenciado entre las distintas tipolog\u00edas de centros especiales de empleo. El alto tribunal manifiesta, tambi\u00e9n, que, desde la negociaci\u00f3n colectiva, con el respaldo de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusi\u00f3n social, se est\u00e1 queriendo dar mayor relevancia a las entidades cuyo modelo responde de forma m\u00e1s relevante y efectiva a la iniciativa social, al reportar sus beneficios en la atenci\u00f3n social y no a otras actividades.
\nPor este motivo, el alto tribunal entiende que la sentencia de la Audiencia Nacional no atiende meramente a la titularidad del centro, sino que justifica su decisi\u00f3n en base al r\u00e9gimen de financiaci\u00f3n y, en concreto, al destino de los beneficios de la actividad empresarial.
\nEl Tribunal Supremo interpreta en la sentencia que la diferenciaci\u00f3n salarial contenida en el Convenio Colectivo entre centros especiales de empleo de iniciativa social y de iniciativa empresarial se podr\u00eda calificar de una aut\u00e9ntica \u201cmedida finalista<\/i>\u201d dirigida a obtener una mayor y adecuada atenci\u00f3n a las personas con discapacidad \u201ca fin de dotarles de un empleo <\/i>conforme a sus necesidades (servicios de ajuste personal y social) as\u00ed como para su <\/i>incorporaci\u00f3n al mercado laboral ordinario, facilitando con ello que sus fuentes de <\/i>financiaci\u00f3n, procedentes de los beneficios, se ampl\u00eden y por medio de ellas se mejoren la <\/i>obtenci\u00f3n de los recursos que se precisen para el cumplimiento de sus objetivos sociales<\/i>\u201d.
\n\u201cPara FEACEM esta sentencia es de gran importancia, ya que viene a ratificar una vez m\u00e1s la naturaleza diferenciada de los CEE de iniciativa social respecto a los de iniciativa privada, y reconoce su finalidad social reforzada, al reinvertir sus beneficios en la creaci\u00f3n de m\u00e1s y mejor empleo de calidad para las personas con discapacidad\u201d, ha explicado el presidente <\/b>de FEACEM, Daniel-An\u00edbal Garc\u00eda<\/b>, que ha insistido en que el empleo es una de las principales herramientas para que estas personas puedan desarrollar sus proyectos de vida.
\nAsimismo, Garc\u00eda ha insistido en que \u201ccomo se pone de manifiesto en reiteradas sentencias reca\u00eddas en diversas jurisdicciones, la diferenciaci\u00f3n entre centros especiales de empleo de iniciativa social y centros especiales de empleo de iniciativa empresarial est\u00e1 plenamente justificada, porque se trata de dos realidades distintas que permiten un tratamiento diferenciado y, en ning\u00fan caso, discriminatorio\u201d.
\nFuente: FEACEM<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"