Con motivo del D\u00eda de la Igualdad Salarial, que se conmemora el 22 de febrero, analizamos la evoluci\u00f3n de la brecha salarial de g\u00e9nero en Cantabria y Espa\u00f1a, tomando como referencia los \u00faltimos datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES) del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) y la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA).<\/p>\n
Seg\u00fan el informe elaborado a partir de la EAES, en 2022 el salario medio de las mujeres en Cantabria aument\u00f3 un 4,8%, pasando de 21.533 a 22.564 euros anuales. Este incremento duplica el registrado en los hombres, cuyo salario medio creci\u00f3 un 2,2% (de 27.234 a 27.821 euros). Esta evoluci\u00f3n ha permitido reducir la brecha salarial de g\u00e9nero en la regi\u00f3n.<\/p>\n
No obstante, Cantabria sigue siendo la sexta comunidad aut\u00f3noma con mayor brecha salarial en Espa\u00f1a, alcanzando un 18,89% en 2024, un dato superior al 18,63% registrado en 2023. Esta tendencia genera preocupaci\u00f3n, especialmente ante el cierre de comercios y empresas que tradicionalmente han sido fuente de empleo femenino en la regi\u00f3n.<\/p>\n
A nivel nacional, Espa\u00f1a cuenta actualmente con m\u00e1s mujeres ocupadas que nunca, con 10,15 millones de trabajadoras, la cifra m\u00e1s alta registrada por la EPA. Sin embargo, la presencia femenina sigue concentr\u00e1ndose en los tramos salariales m\u00e1s bajos. A pesar de ello, las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes muestran un mayor nivel educativo entre las mujeres, lo que sienta una base favorable para la reducci\u00f3n de la brecha salarial a largo plazo.<\/p>\n
En t\u00e9rminos generales, en 2023 la media salarial de los trabajadores en Espa\u00f1a fue de 29.615 euros anuales, mientras que las trabajadoras percibieron 24.758 euros de media, lo que representa una diferencia del 19,6%, superior al 19% registrado el a\u00f1o anterior.<\/p>\n
En el \u00e1mbito interno, los datos de Amica reflejan una brecha salarial significativamente inferior a la media regional y nacional. En la mayor\u00eda de sus entidades, la diferencia es m\u00ednima o incluso favorable a las mujeres en ciertos puestos.<\/p>\n