{"id":3263,"date":"2018-02-22T08:12:12","date_gmt":"2018-02-22T08:12:12","guid":{"rendered":"http:\/\/amica.es\/es\/?p=3263"},"modified":"2018-02-22T08:12:12","modified_gmt":"2018-02-22T08:12:12","slug":"el-dia-de-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amica.es\/es\/el-dia-de-la-igualdad-salarial\/","title":{"rendered":"El d\u00eda de la igualdad salarial"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u201cLas mujeres trabajan &#8220;gratis&#8221; 59 d\u00edas al a\u00f1o en Europa\u201d<\/strong><\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n Europea puso en marcha el 5 de marzo de 2011 el D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial, con el objetivo de sensibilizar cada a\u00f1o sobre el tiempo suplementario que tienen que trabajar las mujeres para ganar lo mismo que los hombres.<\/p>\n<p>A pesar de eso, la brecha salarial, <em>que es\u00a0 el promedio de la diferencia entre los ingresos brutos por hora, independientemente de la jornada de trabajo<\/em>,\u00a0 de mujeres y hombres en todos los sectores de la econom\u00eda, sigue siendo, en toda la UE, del <strong>16,2 %<\/strong>.<\/p>\n<p>El 22 de febrero se conmemora como D\u00eda de la Igualdad Salarial, y en Espa\u00f1a se vienen realizando diferentes campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n en pro de la igualdad salarial. Con estas campa\u00f1as se pretende concienciar a la sociedad sobre la existencia de una clara desigualdad en la retribuci\u00f3n que perciben las mujeres y los hombres ante la realizaci\u00f3n del mismo trabajo o trabajos de igual valor, as\u00ed como sobre la necesidad de combatir dichas diferencias.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el \u00faltimo dato del INE, el conjunto de <strong>salarios recibidos por mujeres suma un 22,9% menos<\/strong> que el de los hombres, en t\u00e9rminos brutos anuales.<\/p>\n<p>El derecho a la igualdad salarial y a la no discriminaci\u00f3n retributiva entre mujeres y hombres es un derecho reconocido expresamente en el \u00a0art\u00edculo 35 la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola , en el art\u00edculo 5 la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres , y en el art 28 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>CLAVES DE LA BRECHA SALARIAL.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>la discriminaci\u00f3n directa<\/strong>. A algunas mujeres se les paga menos que los hombres por hacer el mismo trabajo o de igual valor<\/li>\n<li><strong>la subvaloraci\u00f3n del trabajo de las mujeres. <\/strong>Los trabajos que requieren habilidades similares, calificaciones o experiencia tienden a ser mal pagados e infravalorados cuando est\u00e1n dominados por las mujeres m\u00e1s que por los hombres. Por ejemplo, el personal de cajero\/a (sobre todo mujeres) en un supermercado por lo general ganan menos que el personal empleado (principalmente hombres) que participan en el apilamiento estantes y otras tareas m\u00e1s f\u00edsicas.<\/li>\n<li><strong>la segregaci\u00f3n en el mercado laboral<\/strong>. Las mujeres y los hombres a\u00fan tienden a trabajar en diferentes puestos de trabajo. Por un lado, las mujeres y los hombres a menudo predominan en diferentes sectores. Por otro lado, dentro del mismo sector o de la empresa las mujeres predominan en un valor m\u00e1s bajo y ocupaciones peor remuneradas<\/li>\n<li><strong>equilibrio entre trabajo y vida privada<\/strong> Las mujeres tienen m\u00e1s dificultades que los hombres cuando se trata de equilibrar el trabajo y la vida privada. Familia, cuidado y responsabilidades dom\u00e9sticas todav\u00eda no se comparten por igual. La tarea de cuidar a familiares dependientes recae mayoritariamente en las mujeres. En consecuencia, las mujeres tienen m\u00e1s interrupciones de carrera o trabajan menos horas que los hombres. Esto tiene un impacto negativo en su desarrollo profesional, en las perspectivas de ascenso y as\u00ed como en la percepci\u00f3n de rentas futuras. Tambi\u00e9n significa carreras menos gratificantes econ\u00f3micamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En Soemca, centro de empleo de Amica que cuenta con una plantilla de m\u00e1s de 250 personas, se realiz\u00f3 en 2015 el estudio a trav\u00e9s de Herramienta de autodiagn\u00f3stico de la brecha salarial del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, comprobando que no exist\u00eda brecha en la plantilla.<\/p>\n<p>Desde Amica favorecemos las medidas que creen una sociedad m\u00e1s justa y generen igualdad tambi\u00e9n entre hombres y mujeres, por ello apoyamos que se genere una igualdad salarial real entre hombre y mujeres para alcanzar una sociedad mas justa.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-3265\" src=\"http:\/\/amica.es\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Cartel-Brecha.jpg\" alt=\"\" width=\"407\" height=\"575\" srcset=\"https:\/\/amica.es\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Cartel-Brecha.jpg 1588w, https:\/\/amica.es\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Cartel-Brecha-535x757.jpg 535w\" sizes=\"auto, (max-width: 407px) 100vw, 407px\" \/>rtel dia brecha<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cLas mujeres trabajan &#8220;gratis&#8221; 59 d\u00edas al a\u00f1o en Europa\u201d La Comisi\u00f3n Europea puso en marcha el 5 de marzo de 2011 el D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial, con el objetivo de sensibilizar cada a\u00f1o sobre el tiempo suplementario que tienen que trabajar las mujeres para ganar lo mismo que los hombres. 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