{"id":5181,"date":"2018-11-14T11:54:42","date_gmt":"2018-11-14T11:54:42","guid":{"rendered":"http:\/\/amica.es\/es\/?p=5181"},"modified":"2018-11-14T11:54:42","modified_gmt":"2018-11-14T11:54:42","slug":"el-gobierno-de-cantabria-preve-ofertar-15-plazas-para-personas-con-discapacidad-intelectual-en-la-convocatoria-de-empleo-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amica.es\/es\/el-gobierno-de-cantabria-preve-ofertar-15-plazas-para-personas-con-discapacidad-intelectual-en-la-convocatoria-de-empleo-publico\/","title":{"rendered":"El Gobierno de Cantabria prev\u00e9 ofertar 15 plazas para personas con discapacidad intelectual en la convocatoria de empleo p\u00fablico."},"content":{"rendered":"

El consejero de Presidencia y Justicia, Rafael de la Sierra, ha anunciado hoy que la ejecuci\u00f3n de las Ofertas de Empleo P\u00fablico (OEP) de 2017 y 2018 permitir\u00e1 a 15 personas con discapacidad intelectual optar en los pr\u00f3ximos meses a un puesto de trabajo como funcionario de carrera en la Administraci\u00f3n p\u00fablica regional.<\/p>\n

Dentro de esta convocatoria el Gobierno de Cantabria reserva 34 plazas de funcionarios para facilitar la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad f\u00edsica, adem\u00e1s de las 15 citadas para personas con discapacidad intelectual. Del total, 15 corresponden al Cuerpo Administrativo, 19 al Cuerpo General Auxiliar y 15 al Cuerpo General Subalterno.<\/p>\n

Adem\u00e1s, durante la inauguraci\u00f3n de la jornada sobre el ‘Acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica y novedades en la nueva Ley de Contratos del Sector P\u00fablico<\/a>‘, De la Sierra ha recordado que en la ejecuci\u00f3n de la OEP de 2016 se incluyeron por primera vez plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual.<\/p>\n

En estas pruebas se inscribieron 94 personas, 84 las realizaron y 74 aprobaron. De ellas, 4 personas est\u00e1n ejerciendo como funcionarios de carrera en su plaza y el resto est\u00e1n en listas de interinos.<\/p>\n

Rafael de la Sierra ha recordado a este respecto la “interesant\u00edsima” experiencia de colaboraci\u00f3n de la Consejer\u00eda de Presidencia y Justicia y CERMI Cantabria en la ejecuci\u00f3n de la citada oferta con resultado “ejemplar” tanto desde el punto de vista de los aspirantes como del personal encargado de las mesas y de los tribunales calificadores.<\/p>\n

En este sentido, ha se\u00f1alado la voluntad de mantener la “misma l\u00ednea de colaboraci\u00f3n” y “buenas relaciones” con CERMI Cantabria y el sector de la discapacidad.<\/p>\n

El consejero ha destacado la “relevancia” de la jornada inaugurada hoy por la densidad e importancia de los temas a tratar: el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica, dado el momento “de renovaci\u00f3n y complejidad” que atraviesa, y la nueva Ley de Contratos, que nos est\u00e1 dando “enormes quebraderos de cabeza a quienes tenemos la obligaci\u00f3n de gestionar la contrataci\u00f3n p\u00fablica”.<\/p>\n

Por ello, ha insistido en la oportunidad de actos como este dado que “para solucionar problemas dif\u00edciles, complejos y ancestrales es imprescindible la colaboraci\u00f3n entre las administraciones p\u00fablicas y las organizaciones que tienen conocimiento directo de los problemas”.<\/p>\n

De la Sierra ha hecho referencia a la “idea compartida” de una discapacidad que “no habla de minusval\u00eda, sino de val\u00eda; no habla de deficiencia, sino de eficiencia, y tampoco de discapacidad, sino de capacidad”. De esta forma se origina “un enfoque absolutamente distinto y muy importante porque considera a todas las personas con capacidades muy \u00fatiles para la sociedad”, que, gracias a esto \u00bfafirma De la Sierra\u00bf se vuelve “m\u00e1s eficaz y m\u00e1s productiva”.<\/p>\n

Por su parte, Mar Arruti, presidenta de CERMI Cantabria, ha apuntado las dificultades a las que se enfrentan las personas con discapacidad para acceder a un empleo y, por ello, ha se\u00f1alado la necesidad de “seguir avanzando en aplicar todas las oportunidades que la legislaci\u00f3n nos ofrece”.<\/p>\n

Igualmente, ha insistido en la necesidad de profundizar en la colaboraci\u00f3n con la administraci\u00f3n y con los agentes econ\u00f3micos y sociales para lograr el acceso de las personas con discapacidad a un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo.<\/p>\n

Por ello, ha destacado la relevancia de una jornada como la inaugurada hoy, que trata de visibilizar, por un lado, buenas pr\u00e1cticas para garantizar el acceso al empleo p\u00fablico de personas con discapacidad, tanto desde la visi\u00f3n de la administraci\u00f3n p\u00fablica como desde la experiencia de las personas que se incorporan a un empleo y de las personas del entorno donde lo desempe\u00f1an.<\/p>\n

Por otro lado, la jornada pone en valor las oportunidades que la nueva normativa de contrataci\u00f3n p\u00fablica ofrece para el acceso al empleo de empresas ordinarias y protegidas de las personas con discapacidad.<\/p>\n

Tras la apertura institucional y antes de un coloquio final, se han celebrado diversas mesas sobre ‘El acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica. \u00c9xitos, oportunidades y retos de futuro’, en la que, entre otros, ha intervenido la directora general de Funci\u00f3n P\u00fablica del Gobierno de Cantabria, Mar\u00eda Eugenia Calvo; un intercambio de experiencias en esta materia y, por \u00faltimo, ha tenido protagonismo la nueva Ley de Contratos en cuanto a las oportunidades para la discapacidad y el tercer sector.<\/p>\n

A la jornada han asistido tambi\u00e9n el director general de Administraci\u00f3n Local, Pedro Garc\u00eda Carmona; la directora general del Centro de Estudios de la Administraci\u00f3n Regional de Cantabria (CEARC), Marina Lomb\u00f3; t\u00e9cnicos de la Administraci\u00f3n auton\u00f3mica y local y de CERMI Cantabria, as\u00ed como representantes de entidades del sector de la discapacidad.<\/p>\n

Fuente texto: cantabria.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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