{"id":8252,"date":"2019-12-24T11:49:49","date_gmt":"2019-12-24T09:49:49","guid":{"rendered":"https:\/\/amica.es\/es\/?p=8252"},"modified":"2019-12-24T11:49:49","modified_gmt":"2019-12-24T09:49:49","slug":"la-inspeccion-de-trabajo-propuso-en-2018-sanciones-a-empresas-por-no-cumplir-la-cuota-de-reserva-para-personas-con-discapacidad-por-importe-de-casi-11-millones-y-medio-de-euros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amica.es\/es\/la-inspeccion-de-trabajo-propuso-en-2018-sanciones-a-empresas-por-no-cumplir-la-cuota-de-reserva-para-personas-con-discapacidad-por-importe-de-casi-11-millones-y-medio-de-euros\/","title":{"rendered":"LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO PROPUSO EN 2018 SANCIONES A EMPRESAS POR NO CUMPLIR LA CUOTA DE RESERVA PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR IMPORTE DE CASI 11 MILLONES Y MEDIO DE EUROS"},"content":{"rendered":"

Fuente: cermi.es<\/a><\/p>\n

La Inspecci\u00f3n de Trabajo y de la Seguridad Social propuso en el a\u00f1o 2018 sanciones pecuniarias a empresas que estando obligadas no acreditaron cumplir la cuota de reserva en favor de trabajadores con discapacidad por un importe global de 11.398.172 euros, un 37,3 5 m\u00e1s que en 2017.<\/p>\n

As\u00ed se recoge en la Memoria correspondiente a 2018 de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social en referencia a las actuaciones de este organismo en relaci\u00f3n con la comprobaci\u00f3n del cumplimiento del Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusi\u00f3n Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1\/2013, de 29 de noviembre.<\/p>\n

Esta norma legal establece la obligaci\u00f3n para las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores de reservar un 2 % para personas con discapacidad oficialmente reconocida, constituyendo una infracci\u00f3n laboral sancionable el incumplimiento de este deber.<\/p>\n

El n\u00famero de actuaciones inspectoras referidas a la comprobaci\u00f3n de la cuota de reserva en favor de trabajadores con discapacidad fue en 2018 de 3.428, un 26,1 % del total de las llevadas a cabo por la Inspecci\u00f3n.<\/p>\n

El n\u00famero de infracciones detectadas por incumplimiento de la reserva legal pas\u00f3 de 144 en 2017 a 260 en 2018, lo que supuso un aumento de un 86,1 %, con el incremento de las sanciones ya se\u00f1alado.<\/p>\n

Con la Ley de Contratos del Sector P\u00fablico de 2017, y gracias a una propuesta del Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) asumida por el Legislador, la no acreditaci\u00f3n del cumplimiento de la cuota del 2 % en beneficio de trabajadores con discapacidad comporta para las empresas el no poder acceder a las licitaciones p\u00fablicas, vi\u00e9ndose excluidas de la contrataci\u00f3n de las Administraciones.<\/p>\n

En esta l\u00ednea, el CERMI trabajar\u00e1 en esta Legislatura para modificar la Ley General de Subvenciones a fin de que no puedan percibir ayudas p\u00fablicas aquellas empresas que no cumplan la reserva legal de empleo para personas con discapacidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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