“Las mujeres trabajan “gratis” 59 días al año en Europa”
La Comisión Europea puso en marcha el 5 de marzo de 2011 el Día Europeo de la Igualdad Salarial, con el objetivo de sensibilizar cada año sobre el tiempo suplementario que tienen que trabajar las mujeres para ganar lo mismo que los hombres.
A pesar de eso, la brecha salarial, que es el promedio de la diferencia entre los ingresos brutos por hora, independientemente de la jornada de trabajo, de mujeres y hombres en todos los sectores de la economía, sigue siendo, en toda la UE, del 16,2 %.
El 22 de febrero se conmemora como Día de la Igualdad Salarial, y en España se vienen realizando diferentes campañas de sensibilización en pro de la igualdad salarial. Con estas campañas se pretende concienciar a la sociedad sobre la existencia de una clara desigualdad en la retribución que perciben las mujeres y los hombres ante la realización del mismo trabajo o trabajos de igual valor, así como sobre la necesidad de combatir dichas diferencias.
Según el último dato del INE, el conjunto de salarios recibidos por mujeres suma un 22,9% menos que el de los hombres, en términos brutos anuales.
El derecho a la igualdad salarial y a la no discriminación retributiva entre mujeres y hombres es un derecho reconocido expresamente en el artículo 35 la Constitución Española , en el artículo 5 la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres , y en el art 28 del Estatuto de los Trabajadores.
CLAVES DE LA BRECHA SALARIAL.
- la discriminación directa. A algunas mujeres se les paga menos que los hombres por hacer el mismo trabajo o de igual valor
- la subvaloración del trabajo de las mujeres. Los trabajos que requieren habilidades similares, calificaciones o experiencia tienden a ser mal pagados e infravalorados cuando están dominados por las mujeres más que por los hombres. Por ejemplo, el personal de cajero/a (sobre todo mujeres) en un supermercado por lo general ganan menos que el personal empleado (principalmente hombres) que participan en el apilamiento estantes y otras tareas más físicas.
- la segregación en el mercado laboral. Las mujeres y los hombres aún tienden a trabajar en diferentes puestos de trabajo. Por un lado, las mujeres y los hombres a menudo predominan en diferentes sectores. Por otro lado, dentro del mismo sector o de la empresa las mujeres predominan en un valor más bajo y ocupaciones peor remuneradas
- equilibrio entre trabajo y vida privada Las mujeres tienen más dificultades que los hombres cuando se trata de equilibrar el trabajo y la vida privada. Familia, cuidado y responsabilidades domésticas todavía no se comparten por igual. La tarea de cuidar a familiares dependientes recae mayoritariamente en las mujeres. En consecuencia, las mujeres tienen más interrupciones de carrera o trabajan menos horas que los hombres. Esto tiene un impacto negativo en su desarrollo profesional, en las perspectivas de ascenso y así como en la percepción de rentas futuras. También significa carreras menos gratificantes económicamente.
En Soemca, centro de empleo de Amica que cuenta con una plantilla de más de 250 personas, se realizó en 2015 el estudio a través de Herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, comprobando que no existía brecha en la plantilla.
Desde Amica favorecemos las medidas que creen una sociedad más justa y generen igualdad también entre hombres y mujeres, por ello apoyamos que se genere una igualdad salarial real entre hombre y mujeres para alcanzar una sociedad mas justa.
rtel dia brecha
