La Asociación requiere de un gran número de procesos para la consecución de sus objetivos. Estos procesos tienen un alto nivel de especialización y cualificación. Se distribuyen en tres grupos: los procesos que realizan actividades de prestación de servicios de atención directa, los procesos estratégicos de la Asociación y los procesos de apoyo para facilitar el trabajo del resto de procesos.
En el cuadro superior, puedes observar en profundidad todos estos procesos y, a continuación, podrás encontrar información concreta de cada uno de ellos.
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Proceso que pretende gestionar la organización para alcanzar un futuro deseable a partir del análisis de la realidad existente, interna y externa y de las capacidades de la entidad, orientado a la acción y en la que participa toda la organización. Tiene por objeto trazar las líneas estratégicas y los planes de actuación consecuentes, que van a guiar las acciones de AMICA. Asegurando el sistema de gestión de calidad a través de los modelos EFQM e ISO 9001 y 9014
Asegurar que el apoyo que se presta a las personas vaya dirigido a conseguir sus objetivos personales. Siguiendo para ello el modelo de apoyo y acompañamiento, dirigido a facilitar y procurar la participación de las personas en la comunidad. Coordinando la estructura necesaria de servicios, procurando en el desarrollo de los mismos la igualdad de oportunidades para todas las personas. Y lograr la sostenibilidad de las actividades de los Centros Especiales de Empleo
Organizar que las decisiones se tomen de forma coordinada entre los responsables de los procesos, llevando un seguimiento de todos los temas y asegurando los cauces de participación y de información en todos los órganos de dirección y gobierno.
Proceso primordial para el avance en las ideas, el crecimiento y la innovación continua tanto a nivel profesional como de la propia entidad. Diseña Proyectos Técnicos y Económicos en la Asociación, así como de Innovación, que permitan avanzar en nuevas líneas de trabajo, cooperación con otras entidades, investigación, gestión del conocimiento, etc., todos ellos dirigidos a mejorar la visión que la sociedad tiene sobre la discapacidad.
Pretende conseguir que Amica sea un agente de transformación social que transmita, a través de sus acciones, su misión y visión, así como los valores que defiende.
Potencia el trabajo en red para fortalecer las alianzas y el tejido comunitario, que permita transformar la realidad.
Planifica la difusión de los programas de AMICA y las ideas que desde la entidad se defienden con el objeto de acercar la Asociación a la sociedad y colaborar en una imagen positiva de las personas con discapacidad.
Y realiza actividades de difusión sobre las actividades de la entidad y de aspectos relacionados con la discapacidad a través de los diferentes medios de comunicación que la entidad dispone.
Además, implementa el plan de acción comercial, cuyo propósito consiste en intervenir en el mercado con actuaciones comerciales que nos permitan garantizar la sostenibilidad y viabilidad de los diversos centros productivos de la entidad. En este sentido despliega acciones propias de marketing, comercial y ventas al objeto de optimizar y aumentar la relación con nuestros colaboradores y clientes actuales y potenciales, tanto a través de canales tradicionales como digitales.
Establece criterios para guiar la toma de decisiones y las líneas de actuación en cuanto a la gestión del personal, de acuerdo al plan estratégico de Recursos Humanos.
Se encarga de la bolsa de empleo, la selección de personal, la contratación, el acompañamiento en la incorporación al puesto, la cualificación de la plantilla a través de la formación continua y la gestión de personal.
Diseña las líneas económicas de la entidad en función de la planificación estratégica. Se encarga de la elaboración de los presupuestos de Amica, seguimiento de su ejecución, control y análisis financiero, facilitando la labor de toma de decisiones del resto de los departamentos.
Tiene como objetivo lograr financiación, en los mejores términos y que cubran las necesidades de la entidad, tanto a corto como a medio y largo plazo. Participa en la captación de fondos públicos y privados para el desarrollo de los proyectos aprobados.
Presta los servicios administrativos necesarios para cumplir con la legislación, los objetivos internos anuales y las demandas de los distintos procesos y servicios de la entidad. Gestiona la tesorería, los cobros y pagos en los plazos fijados.
Responsable de la correcta ejecución de las compras, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
Elabora el cuadro de mando de indicadores económicos.
Realiza el control de costes de bienes y servicios, estudios de mejora y viabilidad de los procesos y nuevos proyectos.
Estos 4 procesos van dirigidos a hacer realidad en cada persona la misión de Amica:
Conocer las capacidades y limitaciones de cada persona así como las de su entorno (personal, familiar, convivencial, educativo, formativo, laboral y comunitario).
Fomentar al máximo la autonomía de cada persona para que consiga sus objetivos personales. Desde la infancia hasta la edad adulta, previniendo situaciones de dependencia.
Organizar y coordinar con cada persona los apoyos en el entorno familiar, social, escolar y laboral, para favorecer al máximo su participación.
Conseguir que la persona disfrute de sus derechos básicos de ciudadanía y participe con responsabilidades en la comunidad.
Es el punto de partida del apoyo que va a recibir la persona desde que acude a Amica. La persona, junto con su familia, traslada su situación personal, capacidades, habilidades, dificultades en el entorno junto con sus necesidades. A su vez se le informa de la capacidad de Amica para adaptarse a su situación, acompañarla y apoyarla en el logro de sus objetivos.
El objetivo es mejorar la autonomía e implicación de la persona en la toma de decisiones sobre su situación personal, ya sea en la realización de una gestión o tramitación de una ayuda, de un acompañamiento, en la relación con su familia…
A su vez, este servicio, es el responsable de disponer de un sistema de organización, archivo y recuperación de la información contenida en el expediente personal. Esto permite trabajar con un alto grado de eficacia y eficiencia, a la vez que proporcionar una imagen o fotografía del trabajo realizado por la entidad.
El objetivo de la valoración multidisciplinar es orientar a las personas, en cualquier etapa de su vida, sobre el tipo e intensidad de apoyos que pueda precisar para mejorar su funcionamiento y calidad de vida.
Para ello, analiza las posibilidades individuales en términos de capacidades y limitaciones para su desenvolvimiento personal y social y traza las líneas básicas de su itinerario personal que permita potenciar sus habilidades y compensar las dificultades para la realización de su proyecto personal.
Este servicio implica:
Dirigido a la infancia con discapacidad o limitaciones que dificultan su participación en el entorno y a sus familias, especialmente las que se encuentran desestructuradas, con graves carencias por situaciones sociales o personales
Incluye diversidad de apoyos, flexibles adaptados a las situaciones individuales:
Desarrolla apoyos específicos para personas adultas con discapacidad o limitaciones en su funcionamiento, realizados de forma individual o en pequeño grupo, para mejorar su autonomía, independencia y participación en el entorno familiar, laboral y comunitario.
Incluye fisioterapia, logopedia y apoyo personal. Las actividades se desarrollan en el centro, en el propio domicilio y en espacios de la comunidad.
Pretende:
Promueve y facilita el acceso a la formación básica, prelaboral y laboral de personas con discapacidad con el doble objetivo de favorecer la participación activa en la comunidad y capacitar profesionalmente.
Para ello se desarrollan diferentes programas e itinerarios formativos:
Concertado con la Consejería de Educación del Gobierno de Cantabria, ofrece una formación integral, cuyo objetivo es la formación de las personas en las habilidades de la vida diaria, con el objeto de que poder adquirir las capacidades suficientes que les permitan acceder al título de la E.S.O a la vez que se forman en una actividad laboral “Operaciones auxiliares de lavandería industrial y de proximidad”, que se imparte en Torrelavega en el Centro Horizon.
Se desarrolla en los centros especiales de empleo que dispone Amica, de esta manera el aprendizaje es mucho más adaptado a la realidad, puesto que se utilizan los materiales y maquinaria de entorno de trabajo real, así se evitan las dificultades de generalización de aprendizajes.
El objetivo principal es poder ofrecer al alumnado una formación continuada a lo largo de todo el año, de tal manera que cada persona disponga del tiempo necesario para poder formarse adecuadamente y ofrecer realmente una formación adaptada a las necesidades individuales de cada persona. Por tanto, este programa da respuesta a personas cuya formación se entiende que no se puede centrar en una formación reglada, puesto que por la necesidad amplia de objetivos a trabajar y por la conveniencia de flexibilidad, es necesario que la persona disponga del tiempo, de las adaptaciones y los apoyos necesarios para acceder a empleo cuando se encuentre preparada
Tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y son expedidos por el SEPE y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.
Actualmente Amica cuenta certificado en “Gestión de residuos sólidos y urbanos” SEAG0108, en el Centro Entorno, “Operaciones de grabación y tratamiento de datos y documentos” ADGG0508 en el Centro de Recursos y “Limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales” SSCM0108, en el Centro Marisma.
Fomenta la incorporación de las personas con discapacidad al mercado de trabajo ordinario y su participación social. Para conseguirlo, Amica cuenta con un programa de orientación y apoyo a la búsqueda activa de empleo en el mercado ordinario y una estructura de empleo protegido formada por sus centros especiales de empleo SOEMCA S.L. (lavandería y confección) y SAEMA S.L (medio ambiente). Estos centros son un medio para facilitar el primer trabajo y la experiencia laboral necesaria para el posterior acceso al empleo ordinario en el mercado laboral.
Los recursos que se ofrecen son:
De forma complementaria, participamos en Proyectos y Programas de Empleo para impulsar la inserción laboral de las personas con discapacidad en el empleo ordinario, colaborando con el Gobierno de Cantabria (Servicio Cántabro de Empleo) y las Entidades Locales y Sociales del territorio.
Dirigida a personas adultas con grave discapacidad, que necesitan apoyos para su vida diaria, para que puedan desarrollarse y vivir de acuerdo a sus deseos y los de sus familias.
Se realizan actividades dirigidas a lograr mejoras en las áreas de autocuidado, tareas del hogar, habilidades sociales, habilidades personales, aprendizaje y aplicación del conocimiento, habilitación y rehabilitación motriz, talleres, vida comunitaria, social y cívica, y atención familiar; de acuerdo a las necesidades y preferencias de cada persona.
Se cuenta con 70 plazas concertadas con el ICASS, distribuidas en 4 centros de entre 15 y 20 plazas, ubicados en Santillana del Mar, Torrelavega, Santander y Santoña. El horario de atención es de lunes a viernes de 10:00 a 18:00.
Responde a las necesidades de vivienda permanente derivadas del entorno familiar: edad avanzada, enfermedades y situaciones producidas por la alta intensidad del cuidado, así como a los deseos personales de emancipación.
El objetivo es mantener una buena calidad de vida, favoreciendo el mantenimiento de los vínculos familiares y de su entorno, fomentando su autonomía, teniendo en cuenta sus capacidades para conseguir su bienestar tanto físico como emocional y así sus objetivos personales.
Va dirigido a personas adultas que combinan su actividad con una ocupación diaria (centro de día, formación, empleo…), complementando de esta manera su modo de vida. Se trata de viviendas familiares de entre 8 y 15 personas máximo. Se cuenta con 29 plazas concertadas con el ICASS como Residencia de Atención Básica y 8 como Vivienda Tutelada, ubicadas en Torrelavega y Santander.
Tiene como finalidad favorecer la participación social de las personas con discapacidad. Se desarrolla de manera complementaria al resto de los servicios: atención de día, formación, empelo, alojamiento. Pretende fomentar y propiciar la participación de estas personas en actividades deportivas, culturales, turísticas y recreativas en general, que favorezcan su desarrollo integral y potencien su participación en el entorno social en el que viven.
Responsable de controlar la ropa en cada una de las fases en las que se encuentre; en su recepción como mercancía nueva, en su almacenamiento; en espera a ser transformado para su uso, como por otro lado almacenado en espera a su salida finalmente para el cliente externo. Siendo necesarios los controles para garantizar el servicio de un producto óptimo.
Es un conjunto de operaciones en constante mejora a realizar, con dos objetivos: conseguir prestar un servicio de calidad de lavado, planchado y transporte de ropa a nuestros. En las lavanderías industriales Alba 2 (Torrelavega) y Alba 3 (Maliaño).
Además presta servicios de lavado de la ropa de los propios clientes en sus instalaciones llevándose a cabo en la Fundación Obra San Martín, Centro hospitalario Padre Menni, y la Residencia Los Robles.
Incluye el procedimiento de comercial que es el encargado de la recepción de peticiones de lavado (industrial y alquiler) y aceptación de las mismas, la preparación de presupuestos y envío a los clientes. También es el responsable del control de los contratos de alquiler emitidos por SOEMCA para la firma por los clientes. Y de la transmisión de pedidos de nuevos clientes al Proceso de Alquiler y Proceso de Lavado.
Conjunto de operaciones encadenadas que tienen como resultado final la consecución de una prenda que tenga la calidad y confortabilidad deseable. La confección de las prendas es el resultado de la preparación y formación de nuestros operarios con el fin de su incorporación en las mejores condiciones en la empresa ordinaria. Las prendas que confeccionamos tienen como objetivo prestar un servicio a nuestros clientes en cuanto a su calidad, adaptándonos a las necesidades de cada empresa.
Este proceso tiene como cometido las diferentes operaciones (de recogida, transporte y almacenamiento) con residuos peligrosos y no peligrosos y la prestación de servicios en centros en los que se acondicionan para su envío a los diferentes gestores autorizados. Se desarrolla a través de:
Este proceso comprende todas las actividades medioambientales, relacionadas con la recuperación de entornos degradados o de zonas verdes, que se componen de tareas campañas de eliminación de vegetación invasora, trabajos de recuperación paisajística de entornos degradados y se prestan servicios de mantenimiento de espacios verdes o jardinería.
El proceso de divulgación ambiental tiene como principal objetivo la educación ambiental, buscando la prevención y la participación en la solución de la problemática de los residuos, sin perder la perspectiva global del medio ambiente.
Siempre contando con las actividades del Centro Entorno como herramienta de divulgación e investigación que permita extender a grupos destinatarios diferentes; en una gran variedad de contextos; y bajo muy distintas condiciones sociales.
Responsable de desarrollar y coordinar los procedimientos y los recursos materiales necesarios para facilitar el correcto funcionamiento de todos los centros de AMICA, facilitando la participación de todas las personas que confluyen en los mismos con el fin de ser un lugar de encuentro donde alcanzar sus objetivos con la máxima satisfacción.
Es responsable de la conservación y mejora de los centros y sus instalaciones, así como de atender todo tipo de demandas o necesidades técnicas que se produzcan. Incluye subprocesos de mantenimiento y transportes.
Planificación, implantación y mantenimiento de los medios electrónicos destinados a la recogida y tratamiento de los datos, para elaborar, asegurar y poner a disposición la información necesaria para los procesos de la entidad.
Realiza las actividades preventivas con el fin de garantizar la adecuada protección de los trabajadores, asesorando y asistiendo a este colectivo y a sus representantes, a los órganos de dirección y al comité de seguridad y salud. Para la organización de los recursos preventivos se ha optado por un sistema mixto gestionando internamente y recurriendo a la contratación de un servicio de prevención ajeno para la vigilancia de la salud.
Coordinar las actividades preventivas realizadas para garantizar la seguridad y salud de todas las personas que forman la entidad. Actuando como asesor de la plantilla, sus representantes y los órganos de dirección.
Así mismo promoverá entre todas las personas del grupo Amica hábitos de vida saludable y conductas seguras durante el trabajo y los desplazamientos.
Puedes contactar directamente a través del formulario de esta página, o también a través de los siguientes medios:
Barrio Sierrapando, 508
Torrelavega, 39300 Cantabria – España
Teléfono:
942895209
Correo electrónico:
correo@amica.es
