Amica, Soemca y Saema refuerzan su compromiso con la igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral a través de la firma y aprobación de sus primeros Planes de Igualdad LGTBI+ el pasado 5 de julio. Estos planes son fruto del consenso con la representación legal de la plantilla, a través de las respectivas Comisiones de Igualdad.
Objetivos estratégicos:
Los Planes de Igualdad LGTBI+ se articulan en torno a objetivos estratégicos claramente definidos, con el principal propósito de garantizar un entorno laboral seguro, respetuoso e inclusivo para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Entre las medidas contempladas en los planes destaca la integración explícita de las personas LGTBI+ en los protocolos existentes contra el acoso, reforzando así su protección y bienestar.
Respaldo y compromiso:
La firma de estos planes cuenta con el firme apoyo de la Dirección de Amica, Soemca y Saema, que ha enfatizado la importancia de garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y la relevancia de implementar medidas concretas que favorezcan la inclusión plena de las personas LGTBI+.
Comunicación y formación continua:
Las entidades han iniciado un proceso de comunicación interna para informar a la plantilla sobre los Planes de Igualdad LGTBI+, las medidas que se implementarán y su importancia para la construcción de un entorno laboral más diverso e inclusivo. Además, se continuará con la formación y capacitación en materia de inclusión y no discriminación, con el objetivo de sensibilizar a todo el personal y fomentar una cultura de respeto mutuo.
Un paso adelante en la evolución de las políticas de personal:
Amica, Soemca y Saema consideran la implementación de estos planes como un paso fundamental en la evolución de sus políticas de personal, consolidando su compromiso con la construcción de una organización inclusiva, diversa y respetuosa con los derechos de todas las personas. La entidad reitera su firme determinación de continuar trabajando para eliminar cualquier barrera o discriminación que pueda impedir que las personas desarrollen su potencial profesional al máximo.
Planes disponibles en el apartado de Igualdad de la web de Amica:
https://amica.es/es/wp-content/uploads/2024/07/I-Plan-LGTBI-Amica-firmado.pdf
https://amica.es/es/wp-content/uploads/2024/07/I-Plan-LGTBI-Amica-firmado.pdf
https://amica.es/es/wp-content/uploads/2024/07/I-Plan-LGTBI-Saema-firmado.pdf
