Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se conmemora el 22 de febrero, analizamos la evolución de la brecha salarial de género en Cantabria y España, tomando como referencia los últimos datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES) del Instituto Nacional de Estadística (INE) y la Encuesta de Población Activa (EPA).
Según el informe elaborado a partir de la EAES, en 2022 el salario medio de las mujeres en Cantabria aumentó un 4,8%, pasando de 21.533 a 22.564 euros anuales. Este incremento duplica el registrado en los hombres, cuyo salario medio creció un 2,2% (de 27.234 a 27.821 euros). Esta evolución ha permitido reducir la brecha salarial de género en la región.
No obstante, Cantabria sigue siendo la sexta comunidad autónoma con mayor brecha salarial en España, alcanzando un 18,89% en 2024, un dato superior al 18,63% registrado en 2023. Esta tendencia genera preocupación, especialmente ante el cierre de comercios y empresas que tradicionalmente han sido fuente de empleo femenino en la región.
A nivel nacional, España cuenta actualmente con más mujeres ocupadas que nunca, con 10,15 millones de trabajadoras, la cifra más alta registrada por la EPA. Sin embargo, la presencia femenina sigue concentrándose en los tramos salariales más bajos. A pesar de ello, las generaciones más jóvenes muestran un mayor nivel educativo entre las mujeres, lo que sienta una base favorable para la reducción de la brecha salarial a largo plazo.
En términos generales, en 2023 la media salarial de los trabajadores en España fue de 29.615 euros anuales, mientras que las trabajadoras percibieron 24.758 euros de media, lo que representa una diferencia del 19,6%, superior al 19% registrado el año anterior.
Situación en Amica y sus empresas
En el ámbito interno, los datos de Amica reflejan una brecha salarial significativamente inferior a la media regional y nacional. En la mayoría de sus entidades, la diferencia es mínima o incluso favorable a las mujeres en ciertos puestos.
- Amica: 4,43%
- Soemca: -1,71% (brecha a favor de las mujeres)
- Saema: -12,72% (brecha a favor de las mujeres)
- SAE: -5,66% (brecha a favor de las mujeres)
- Diversia: -45,94% (brecha a favor de las mujeres en puestos directivos)
Fuente: Cantabria Económica y Encuesta de Población Activa (EPA)
