A lo largo del primer trimestre del año hemos implementado en el centro Horizon una metodología de apoyo conductual positivo que puede ser clave para desarrollar actitudes relacionadas con las virtudes de las personas de la plantilla. Desde que empezó el año y hasta ahora todo el centro se ha volcado en resaltar el valor del respeto en nuestro día a día.
Para ello hemos contado con los grupos de formación y con la plantilla de personas trabajadoras, quienes han participado en expresar lo que significa para ellos y ellas. Hemos colocado un panel en la entrada del Centro y las personas que así lo han considerado, han escrito, decorado y compartido su idea sobre el respeto.
Durante el resto del año trabajaremos con otros valores como el trabajo en equipo, la innovación y creatividad y la igualdad. En 2022 nos iniciamos con este proyecto en el centro Marisma con gran acogida y en 2023 sucede lo mismo en el Centro Entorno.
En la plantilla de SOEMCA lavandería industrial y confección, también se ha llevado a cabo este objetivo habiendo seleccionado a las dos personas que han destacado en poner en práctica este valor (Respeto). Estas dos personas son Juan Carlos Jara y Rosa Pelayo, que han recibido el reconocimiento con una gran sorpresa. Enhorabuena a los dos, sois un modelo a seguir.
